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Guía referencial por temáticas |
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Organización del salario
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Establece el sistema salarial, para los trabajadores que desempeñan las ocupaciones de Chofer “A”, “B”, “C” y “D”, así como los Chóferes de Ómnibus “A” y “B” de Transporte de Personal.
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Establece los lineamientos Metodológicos y Normas OrganizativasReglamento sobre el procedimiento de cálculo del Salario Promedio y el Pago de las Garantías Salariales que se aplican por los motivos regulados en el artículo 120 del Código de trabajo y su legislación complementaria.
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Establece la escala salarial única para todas las categorías ocupacionales.
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Establece de acuerdo con la categoría que posea la entidad donde se ejerce la función de dirección, el nivel del salario de los cargos de los dirigentes en las organizaciones superiores empresariales, empresas y establecimientos, pertenecientes a los órganos, organismos y entidades nacionales.
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Reglamento General sobre la Organización Salarial.
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Reglamento General sobre Organización del Salario.
NOTA ACLARATORIA: La Resolución No. 9 de 2 de febrero de 2008 “Reglamento General sobre las Formas y Sistemas de Pago, deja sin efecto los artículos 26 al 62, ambos inclusive, de esta Resolución.
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Perfeccionamiento empresarial
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Sobre la continuidad y el fortalecimiento del
Sistema de Dirección y Gestión Empresarial Cubano
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Reglamento para la implantación y consolidación del
Sistema de Dirección y Gestión Empresarial Estatal.
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Empleo y relaciones laborales
a) Política de empleo
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Reglamento General sobre Relaciones Laborales.
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Evaluación del desempeño.
b) Contratación
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Regulaciones Migratorias Internas para la Ciudad de
la Habana y sus contravenciones.
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La entidad laboral que considere necesario trasladar contingentes, brigadas u otras agrupaciones de trabajadores desde otras provincias para cubrir sus necesidades en Ciudad de la Habana de forma transitoria, debe informar esta situación al Organismo u órgano al que se encuentra subordinada, el cual lo pondrá en conocimiento del Sindicato Nacional correspondiente, con el fin de procurar soluciones totales o parciales, a partir de la utilización de los trabajadores disponibles, aunque estén reubicados temporalmente, o interruptos que puedan estar controladas en otras entidades pertenecientes al mismo Organismo, rama o sector domiciliados en Ciudad de La Habana.
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Encarga a los Jefes de los Organismos, Órganos, los Consejos de la Administración Provinciales y del municipio Especial Isla de la Juventud y demás entidades nacionales, a elaborar de común acuerdo con el Sindicato Nacional correspondiente, el listado de cargos para los cuales se establecen los requisitos de idoneidad incompatibles con la conducta social de la persona, en determinado centro de trabajo.
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Las direcciones de Trabajo municipales son las encargadas de brindar un Servicio de Orientación Laboral, cuyas acciones están destinadas a ofertar empleos cursos de formación a jóvenes en edad laboral desvinculados del empleo y el estudio, que sean detectados por cualquiera de los medios establecidos en los territorios; egresados de la Educación Técnica Profesional y de Oficios; licenciados del Servicio Militar Activo; egresados de los establecimientos penitenciarios; personas con discapacidad, según lo regulado en las disposiciones vigentes; otras personas que se encuentren en busca de empleo.
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Aprueba el proceso de ubicación laboral de los Lic. del SMA y de controlar su integración laboral.
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Establece las normas a cumplir para que los extranjeros y personas sin ciudadanía, con residencia temporal otorgada por la Dirección de Inmigración y Extranjería del Ministerio del Interior, puedan realizar actividades profesionales o laborales de cualquier otra índole, así como para los movimientos laborales posteriores.
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Aprueba que la certificación emitida por el Registro Central de Sancionados es el documento legalmente válido para acreditar los antecedentes penales de una persona, en su defecto, los antecedentes penales se acreditan con la certificación de la sentencia firme dictada por tribunal competente.
c) Designados
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Reglamento sobre las relaciones laborales de los trabajadores del sistema de seguridad y protección física.
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Relaciones laborales de los trabajadores no dirigentes
ni funcionarios que son designados.
d) Dirigentes y funcionarios
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Sistema de Trabajo con los cuadros del Estado y del
Gobierno
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Aprueba las disposiciones generales de las relaciones
laborales del personal designado para ocupar cargos de Dirigentes y Funcionarios.
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Procedimiento para determinar los cargos de funcionarios.
e) Inversión extranjera
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Ley de la Inversión Extranjera
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Reglamento sobre el Régimen Laboral en la inversión
extranjera
f) Personas con discapacidad
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Autoriza a las administraciones a conceder una licencia a los trabajadores ciegos y débiles visuales para su participación en los cursos de Rehabilitación Social y Pre-laboral, que sean impartidos por el Centro Nacional de Rehabilitación para Ciegos y Débiles Visuales.
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Reglamento sobre el tratamiento laboral, salarial y de seguridad social para los trabajadores minusválidos que laboran en talleres especiales.
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Corresponde a las Direcciones de Trabajo municipales del Poder Popular acreditar a las personas con discapacidad que se inserten en el empleo ordinario, teniendo en cuenta los tipos de deficiencias que fija el PROEMDIS y utilizando para ello el modelo de acreditación de la inserción laboral.
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Reglamento de las relaciones laborales de las personas con discapacidad
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Responsabilidad material
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Sobre la responsabilidad material
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Resolución Complementaria de la escasa entidad para la aplicación de la Responsabilidad Material.
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Aprueba el Reglamento para exigir la Responsabilidad Material en las actividades de Comercio Mayorista, Minorista, Gastronomía y los Servicios, a los trabajadores que laboran en los establecimientos, unidades, centros de trabajo de las referidas actividades, con independencia del Órgano, Organismo o Entidad Nacional a que están subordinados.
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Seguridad Social
a) Maternidad
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De la Maternidad de la Trabajadora.
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Reglamento de la Ley de la Maternidad
de la Trabajadora.
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Pone en vigor las aclaraciones sobre la nueva legislación de maternidad, para su mejor aplicación
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| subir |
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| | Legislación
laboral |
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