A corto plazo son: En el caso de Cuba, las motivadas por la falta de los ingresos habituales de los trabajadores como consecuencia de la ausencia al trabajo por enfermedad, accidente y los períodos de descanso ante situaciones de embarazo, maternidad y después del parto en atención a los hijos.

Se considera el subsidio por enfermedad común o profesional, accidente común o del trabajo y la licencia retribuida por maternidad de la trabajadora.